劳务派遣公司是新型用工方式的公司，为企业提供长、短时间用工，并且降低用工成本的方式，一鸣北京劳务派遣公司在为企业提供人才前都要对面临入职的员工进行背景调查，今天一鸣北京劳务派遣公司就来跟大家说说我们公司做背景调查都调查什么信息。

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

你愿意再次启用这个求职者吗?

求职者为什么离开贵公司?

求职者在贵公司工作了多长时间?

求职者的缺勤记录如何?

求职者是否能与同事合作?

求职者在贵公司的职责是否重要?

求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?

与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者?

你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?

在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么?

求职者受雇期间，是否出现工作事故?

你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?

一鸣北京劳务派遣公司做背景调查需要遵循哪些原则?

被调查人授权，背景调查要让被调查人知情;

不涉及被调人尚未离职的公司;

不涉及被调人个人隐私;

第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任;

给予认为有问题的被调查人申辩权利;

被调查人信息保密。

做好背景调查不为别的，主要是为了让用人单位用的人更加安全，也为求职者提供更好的工作平台。