随着祖国不断地壮大，“一带一路”发展过程中更是需要人才，近些年国际的人力资源市场效果十分好，海外劳务派遣也逐渐成为了国际用人市场的主流，那么海外劳务派遣分为几种人才形式呢？

海外派遣的四类人才和派出形式：

如果将海外派遣的人才进行分类，占比最大的第一类是技术专家，出海从事技术工作。第二类是开拓新兴市场的商务领导者，这类员工价值非常高。第三类是高潜人才，目前对公司带来的商业价值是偏低的，但是潜力巨大。还有一类是自愿申请被派遣到海外，这类人才无论是发展的价值，还是商业的价值相对而言都是最低的。

选择哪一种派出形式，会根据时间的长短做分类。长期派遣一般是12个月以上，很多企业都设置一年或者两年作为一个任期，每个任期结束以后可能会接着下一个任期，也可能会回派。短期派遣一般在3-12个月内。不同派遣类型，人员的付薪方式也是不一样的，很难用一种方法把所有流动的形式和人才的薪酬福利问题都解决。