我们都知道劳务派遣是新的用工形式，可以为企业提供临时性、辅助性、可替代性的员工，那么劳务派遣公司的派遣人员是否可以签订无定期合同？一鸣北京劳务派遣公司为您讲解一下这个问题。

在单位工作10年以上的临时工，可以签订长期合同，这个规定已经不是秘密。为了自己的饭碗，大部分临时工都在等待着“10年”的到来。

签订长期合同后，虽然待遇没有什么变化，但是对于自己“饭碗”的稳定性，又多了一个保障。签订长期合同后，用人单位在没有特殊情况下，不得擅自辞退临时工作人员。

那么，劳务派遣员工是否也享受这样的待遇。

劳务派遣员工，不享受这样的待遇。可以享受此规定指的是与用人单位建立劳务关系，并与用人单位连续，注意是连续签工作满10年以上，才能享受此项规定。

为什么劳务派遣员工不能享受？

因为劳务派遣员工，是与劳务派遣公司，建立的劳务关系，也就是说劳务派遣员工，并没有与用人单位直接签订劳务合同，建立劳务关系，这样理解就容易多了。

所以劳务派遣员工，即便工作满20年，也无法签订长期合同，建立长期劳动关系。