今天一鸣北京劳务派遣公司就来跟您聊聊关于政府岗位劳务派遣存在的一些弊端。

在机关事业单位干劳务派遣有优点也有缺点。优点是稳定，相对于很多企业岗位来说没有那么多的下岗之忧，缺点是：

一、工资偏低。工资待遇基本上参照公益岗标准核发，以小公司在的西部三线城市为例，应发额最多不超过2800，扣完五险一金到手也就2300左右；

二、没有编制。劳务派遣人员是临时聘用人员，不在编制，不能享受在编待遇，更郁闷的是，其人在用人单位，实际上人事关系在劳务派遣机构，与其签订劳动合同的也是后者，不能转正，不能提拔，没有事业归属感，这是机关事业单位劳务派遣人员最大的弊端。也因此，机关事业单位的劳务派遣人员流动性非常大，有的只是为了考公务员临时性过渡，有的找到了更好的工作就会辞职，每过一年基本上会减员三分之一，单位不得不委托劳务派遣机构重新招人，为什么会出现机关事业单位年年招劳务派遣人员，且名额还比较多的情况，与此有很大关系。

最后一鸣北京劳务派遣公司提醒各位，想要找到好的工作，首先需要自己努力，只有自己够努力才能遇到好的工作，无论自己学历高低，努力是好工作的关键。