今天一鸣北京劳务派遣公司跟大家聊聊，一鸣北京劳务派遣公司是如何做好灵活用工管理工作的。

今年疫情对所有企业都造成了巨大影响。在萧条期间,老板与企业家们的头等大事,毫无疑问,是开源节流,不少企业都是找适合自身发展的用工方式，那么灵活用工如何管理呢？

企业可以选择一鸣北京劳务派遣公司来帮助梳理未来的用工需求,做到按需招聘,将人岗匹配全面升级为任务和时间的匹配。技术层面,真正的灵活用工背后需要有非常强大的数据系统来支撑,要能够知道不同企业的用工规律,在不同企业之间做人员调度,它本质上是一个把“人岗匹配”变为“时间和任务匹配”的事情。

许多企业将更多目光投向灵活用工。即实现用工的兼职化、灵活化,指现金流困难的企业将闲置人手“借用”出去,并由借用方承担借用期间全部或部分的人力成本,由此大大降低特殊情况下的人力成本压力。

有效解决特定岗位急用人才的需求。由于一些行业或岗位的特殊性，需由特定人才来完成操作。而灵活用工可以帮助企业快速解决这一问题，直奔满足需求的候选人而去，符合条件直接签合同上岗，省去了绝大部分寻找合适人才所用掉的时间，便捷又高效。

对员工个人来说，灵活用工是非常实用、方便的弹性就业机制。举个例子，员工小李正在寻找一份前台的工作，她只需要找到灵活用工平台中前台这一分类，就可以立即开始寻找适合自己的行业和公司。在专业相同的情况下，小李的竞争对手相比以前多了起来，那么这就会激发她的学习能力，她只有更努力做的更好才有可能得到这份工作。

灵活用工不仅可以降低用工费用，更可以降低用工风险，这些都有专业的劳务派遣公司签订合同时写清的，所以疫情之后，用工安全才是首位。