根据我国《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

接下来北京劳务派遣公司小编为大家说说什么是同工同酬？所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”根据这三个方面，劳动者应获得相同的劳动报酬。但是劳动报酬和企业福利是两个概念，劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。

劳务派遣员工在企业同工同酬方面不包括福利和社会保险，但这绝不是说企业就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，根据我国《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

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