网站公告:
北京一鸣德国高端医护就业➕移民项目正式启动,德语培训后派驻到德国正规医疗机构就业,五年约100万收入➕德国绿卡。欢迎来电咨询:18600865994
全国服务热线:186-0086-5994
新闻资讯Category
联系我们 contact us
186-0086-5994
手机:
186-0086-5994
电话:
010-8949-0185
邮箱:
sale@bjymhr.com
地址:
北京市顺义区林河大街22号院25号楼301室
新闻资讯 NEWS
当前位置: 首页 > 新闻资讯 > 法律法规
劳务派遣公司的法律风险控制
添加时间:2020-03-30 作者:admin 点击数:
实践中很多用工单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求的工作岗位,也大量使用劳务派遣工,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作,使劳务派遣范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加。

劳务派遣的退回机制与法律风险

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。

用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定: 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。